望江县太慈镇注重激发省市县第七批选派帮扶干部发展动能，不仅对7个贫困村选派书记加强管理，更主动发挥县级选派到8个非贫困村扶贫工作队长的积极性和主动性，多管齐下优服务，生动展现选派帮扶干部新风采。

　　从严教育管理，立体化提能提质。进一步具体细化驻村帮扶制度，完善驻村工作机制，落实工作例会制度，加强业务培训和工作交流，确保驻村干部对职责义务熟记在心，更好的开展帮扶工作。同时举牌亮出当前农村工作中存在的敏感问题和热点问题，确保选派驻村干部最快的适应新的工作环境，把他们培养成一支熟悉农村、热爱农村，能够带领农村发展的新生力量。

　　严肃工作纪律，全方位督导督查。选派干部驻村以后，必须坚持工作在村、吃住在村，镇党委及所在村全力做好驻村后勤保障工作。严格驻村工作纪律，加大工作督查力度，加强对选派驻村干部的服务管理和督促指导，落实工作日志和民情日记。选派驻村干部要通过微信群及时发布工作动态，确保在岗在干。

　　强化责任落实，多渠道发挥发力。选派驻村干部来自不同领域不同岗位，在村级基础设施建设、基层组织建设、联系服务群众、政策宣传引导等多方面发挥了重要作用，部分选派帮扶干部成为联系贫困户、解决矛盾纠纷的主力军和行家里手，有的把优质资源引进村，让驻村群众共享优质服务和资源，有的则通过选派单位增加了横向交流和纵向交流，拓宽了村级干部视野、增强了工作干劲。突出补齐村级工作短板，重点解决派驻村在特色产业、项目建设、资金短缺等各方面存在的困难和问题，积极协调、加强对接。

　　深入挖掘典型，多视角宣传宣讲。加强扶贫领域意识形态建立和引导，形成积极、和谐的攻坚协奏曲。组织和开展好《我的帮扶故事》征文、演讲等主题活动，深入挖掘选派驻村干部先进典型，总结提炼好的帮扶经验和做法，推广宣传一批优秀第一书记和驻村干部。茶岭村选派干部戚浩驻村期间，积极引导村级依托茶产业走出茶、文、旅一体化的乡村振兴大道，被省市县各级媒体深入报道。太慈镇第七批选派干部张黎积极为派出单位和挂职单位牵线搭桥，搭建交流帮扶平台，引进派出单位优质的医疗资源助力健康脱贫，形成了良好的社会效益。(谢静云)