宿松县围绕“四个重点”加强监督，促进该县干部队伍作风转变。

　　一是“重点对象”。该县把单位“一把手”和新提任领导干部等作为监督的“重点对象”,县委、县纪委领导经常性对单位“一把手”进行约谈,对新提任领导干部进行廉政谈话,组织全县领导干部集中开展警示教育,时时敲响干部廉洁警钟,切实筑牢廉政“防火墙”。

　　二是“重点领域”。把涉及重大项目审批、重点工程建设、工程招投标、人事招录、干部选任等工作部门或岗位作为监督的“重点领域”,针对每个事项的各个环节存在的廉政风险点,有重点的开展针对性监督。检查工作流程是否到位,程序是否合规,履职是否到位,对没能经得住风险点考验的问题事项,及时发现及时予以纠正,坚决杜绝不履行职责或不正确履行职责,简化程序、变通规程、违规操作等现象。

　　三是“重点时点”。把干部在红白喜事、过年过节等关键时间节点作为干部监督的“重点时点”,严格落实领导干部个人重大事项报告制度,并做到及时主动公开,接受各级组织和群众监督,对发现大操大办、借机敛财等违规问题的坚决予以查处。

　　四是“重点问题”。针对违反中央八项规定精神、违反作风效能建设规定等典型问题,以及四风方面存在的问题,加大查处力度,有效杜绝干部作风问题反弹。(冯军)