严则生威，实则成事。对党员干部严格监督，才能确保他们“干事不出事”。党的十八大以来，我省不断加大对党员干部的监督，把许多“四风”和腐败问题掐灭在萌芽状态，保护了干部、肃清了风气、促进了发展。但是，监督不严的情况仍在部分地方不同程度存在，前不久，省委巡视组第三轮巡视情况反馈，就指出多地对干部尤其是领导干部监督不严的问题。

　　阳光照不到的地方容易滋生霉菌，监督不严的地方就容易滋生“四风”和腐败问题，这从各地通报的群众身边的“四风”和腐败问题典型案例可见一斑。特别是基层干部，常常处于“看得见的管不着，管得着的看不见”的监督真空地带，极少数人肆意用权，侵害群众利益，败坏党风政风，百姓深恶痛绝。

　　监督不严，无外乎主客观两方面原因。一方面是主观上不想严。有的地方和部门领导两眼都“盯”在业务工作上，对干部作风、腐败问题常常“睁一只眼闭一只眼”，认为会开过了、招呼打过了、制度“上墙”了，没必要再监督。少数负有监督职责的部门乐当“老好人”，领导不“压担子”，就不主动去履行监督职责。另一方面是客观上严不起来。严格监督，需要 “火眼金睛”，善于发现问题和问题线索；要能联系实际，拿出针对性举措，抓早抓小，防患纠偏。但长期以来，一些地方和部门搞监督习惯于纸上谈兵、“靠上级指导”，一遇到具体问题就束手无策。现实中，监督常常面临着体制机制、权力人情等各种各样的阻碍，监督越严格，阻力也就越大，许多监督因此半途而废。

　　随着党风廉政建设工作和 “三严三实”专题教育的深入，监督主观上不想严的问题将不攻自破，但客观上严不起来的问题将更加凸显。严格监督关键在落细、落小、落实，针对问题拿出“实举措”。 “实举措”要“两头兼顾”，既吃透中央和省里出台的相关制度规定，又切合本地本部门的实际情况，能创新性贯彻执行。 “实举措”还要问计于民，汲取群众的智慧，激发群众的监督力量，形成合力，让监督的阳光照射到权力运行的每一个角落，使广大党员干部在阳光下干事创业，服务群众。（朱胜利）