安庆市委组织部以学习贯彻十八大精神为契机，大力弘扬“厚德笃学、公道正派、忠诚奉献、务实创新”的安庆组工精神，不断创新工作举措，积极打造学习型、服务型、创新型部机关，努力建设复合型、开拓型、实干型的组工干部队伍，不断提升组织工作科学化水平。

　    一、构建立体学习网，打造学习型机关。一是丰富内容学。开展专题学习培训，组织机关干部认真学习十八大提出的新思想、新观点、新举措。充分运用干部在线平台，认真学习组织工作的政策法规，不断完善组工干部知识结构，提升综合素质。二是改进方法学。注重寓学习于工作、寓学习于活动，坚持机关中心组学习制度，每月围绕1-2个专题进行集中学习，并扩大到机关中层干部、县区组织部长。设立组工论坛、部领导讲党课、科长讲业务、干部谈体会，开展荐书读书评书、征文、演讲。坚持“请进来、走出去”，邀请专家教授、相关单位领导作专题辅导，邀请老组工干部讲传统，到发达地区、发展一线和基层单位实地学习考察。三是严格制度学。制定学习计划，并根据新形势新任务的要求不断加以充实和完善。每位组工干部要根据岗位工作需要制订出政治理论和专业知识学习计划，明确学习内容、学习时间、学习方式。保证学习时间，集中学习每月不少于2次，自学时间每月不少于 20小时。

　　二、强化服务提效能，打造服务型机关。一是优化服务环境。制定各科室服务事项联系指南、工作流程和具体要求，在信息网站上进行公布，在部机关办公大楼走廊醒目位置悬挂。规范组工干部服务言行，实行首问负责制、限时办结制、AB岗工作制等工作制度，确保服务质量。二是拓展服务范围。推行组工干部服务承诺、结对帮扶、蹲点调研、访谈约谈、联系点、人人讲党课、信访接待反馈、走访慰问等八项制度，深入开展查党性、比思想境界，查学习、比求实创新，查党性、比思想境界“三查三比”活动，推动组工干部联系服务群众工作机制常态化。三是提升服务水平。通过万人评组工、干部谈心谈话、举办开放日、建立组工干部QQ群等形式，广泛征集意见建议，查找工作开展中的突出问题，及时发现不足，不断完善服务举措，服务质量和水　平得到不断提升，近两年全市选人用人公信度和组织工作满意度两项指标均位居全省前列。

　　三、探索发展新路径，打造创新型机关。一是坚持观念创新。教育引导干部按照科学发展观的要求，自觉从传统观念、固有的思维模式和思维方式中解放出来，跳出“就组织工作抓组织工作”“算小账关门守成抓组织工作”的思维定势，树立以服务发展为导向、以服务党员群众为导向的新组织观。要求各科室每年至少要有1条创新经验，机关干部每天撰写工作日志，每人围绕机关业务工作全年提出 3 条以上的合理化建议。目前，已收集推动组织工作发展意见建议68条。二是坚持机制创新。建立科学的工作推进机制、督查机制、考核机制，借鉴“文建明”工作服，建立业务工作常抓制、中心工作分组制、突击工作集中制等有效制度。加强对科室和干部个人目标绩效、创新成果、服务水平的考核，并将考核结果作为评先评优、干部选拔使用的重要依据。三是坚持方法创新。借助社会力量及网络等现代传媒手段，通过访谈、征文、网上征集、组工干部QQ群等途径，面向全社会征集组织工作“金点子”，有效实现了组建一个团队、推出一项创新、破解一个难题的效果，形成了想创新、敢创新、能创新的良好氛围。

　　图为安庆市委组织部中心组举行十八大精神专题学习会

市委组织部研究室供稿