近年来，随着越来越多的青年投身到唐湾镇基层的工作实践，为基层补充了大量新鲜“血液”，对此，该镇高度重视对青年干部的培养工作，积极探索，努力搭建青年干部成长平台，找准青年干部的培训管理的突破口，充分发挥青年干部的活力和热情的优点，认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，创新培养管理方式，努力建设一支高素质的优秀青年干部队伍。

主动加压，创新用人思维。在全镇上下积极营造理性、宽容的氛围为青年干部脱颖而出创造良好环境。注重将靠得住、干得好，能力强、作风实的青年干部放到重要岗位上锻炼，树立选人用人年轻化、实干化的导向，调整一批青年干部担任二级机构负责人。鼓励青年干部积极创新，发挥主观能动性，注重内部挖潜，加强青年干部多岗位锻炼。进一步加强“以老带新”，让有经验丰富的老同志“传帮带”，帮助年轻同志更快融入环境，融入工作，适应新的岗位要求。

主动引导，提升综合素质。积极安排青年干部参加省、市、县各类培训班，加强培训力度，提升综合素质。在青年干部群体中大力提倡读书看报活动，要求青年干部重点关注《人民日报》《光明日报》《求是》《半月谈》等党报党刊，学习国家最新的政策方针，学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。鼓励青年基层干部多阅读，多学习，组织开展多种形式的读书会，撰写读后感，通过读书计划，让青年基层干部养成爱读书看报好习惯的同时，切实培养青年基层干部关注大事、善于思考、理论积累的能力和意识。

主动关心，打造坚强集体。依托“青春唐湾”青年新媒体平台，开展线上线下互动，组织开展了一些列丰富精彩、成果丰硕的青年文化交流活动，广大青年结合工作实际谈心得体会，分享人生感悟，抒发青春梦想。加强对青年基层干部思想动态的关心，开展经常性的谈心谈话活动，了解青年基层干部的思想、工作、作风等方面的情况，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，努力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误、关爱干部的良好环境，鼓励青年干部大胆实践、勇于改革创新。组建起青年志愿者服务队伍，开展了“学雷锋徒步环保活动”“送法进基层”“保护母亲河”等各类志愿服务活动，引导青年干部主动承担社会责任，弘扬青春正能量。

主动锻炼，提升工作能力。在加强青年干部培训教育的同时，要求青年干部要主动到一线去接受实践锻炼，主动树立服务基层、服务群众的坚定信念，去一份机关气，添一份基层情，学习农村基层工作的方式方法，了解掌握农村第一手资料。通过锻炼不断提高青年干部在艰苦复杂环境下的实际工作能力，特别注重在扶贫一线锻炼青年干部，在脱贫攻坚的工作实践中让青年基层干部了解基层，认识农村，磨练意志品质，积累工作经验，得到全面扎实的锻炼。（黄唯）