近几年来，怀宁县江镇镇始终坚持把对村干部的选拔、教育、管理作为一项重要工作来抓，努力探索村干部管理的有效办法和措施，充分调动村干部的积极性，为全面推进新农村建设提供了坚强的组织保证和人才支持。

一是广泛选聘储备村级后备干部。通过“馒乡江镇”微信公众号，广泛发布选聘村级后备干部信息，通过个人自荐、组织推荐、群众举荐等途径广揽优秀青年加入后备村干队伍。2016年以来，共有38人被确定为后备村干，其中21人在村跟班锻炼。同时，该镇还积极邀请县委组织部、县委党校领导为后备村干进行岗前培训，提高后备村干政治素养；在后备村干中，有安徽大学全日制本科生顾利平、有在外创业回乡青年刘玉平，有当兵期间入党的退伍军人陈宁等一批高素质青年，这些“新鲜血液”的加入为村两委工作注入了一针“强心剂”。

二是切实加强村干考核管理工作。该镇每年都会以村党支部书记抓党建述职评议、村级工作互看互评现场观摩、村级工作目标综合考核为三大抓手，对各村工作进行综合排名，并根据排名分100%，90%，80%三个档次兑现村干绩效工资，同时对排名前三位的村再给予金额不等的奖励，在全镇形成奖优罚劣的工作氛围；而在日常工作中，则积极强化对村干抓工作落实情况的调度和通报，强化镇纪委在推动工作中执纪问责的作用，去年镇纪委针对脱贫攻坚等重点工作推进情况通报3次，有效推动重点工作的落实。

三是探索推行村干跨村交流任职。2016年9月，江镇镇党委经过充分酝酿，通盘考虑，并借鉴其他地区成功做法的基础上，在报经县委组织部同意后，对日新、江镇、民族等3个村级党组织负责人进行调整，探索跨村干跨村任职新模式。一年多来的实践证明，跨村任职可以有效激发村干工作热情，优化各村之间干部配备。近期，该镇又对涉及新合等4个村的3名村干进行了交流任职。

四是认真做好村“两委”换届准备工作。成立了以镇党委书记为组长的村“两委”换届工作领导小组，对全镇13个村逐一进行全面考察，在工作能力、工作态度、年龄结构等方面通盘考虑各村干部配备；同时，聘请第三方机构对各村级财务进行全面审查清理，及时发现问题，及时整改完善，提前消除换届过程中可能带来的隐患；此外，积极分析研判各村换届形势，对于可能干扰选举等各类情况进行提前摸排，及早制定预案，确保村“两委”换届各项工作圆满成功。