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怀宁县江镇镇强化四举措狠抓村干队伍建设
[ 字体:  发布时间:2018-05-17 15:45 | 稿源: ]

近几年来,怀宁县江镇镇始终坚持把对村干部的选拔、教育、管理作为一项重要工作来抓,努力探索村干部管理的有效办法和措施,充分调动村干部的积极性,为全面推进新农村建设提供了坚强的组织保证和人才支持。

一是广泛选聘储备村级后备干部。通过“馒乡江镇”微信公众号,广泛发布选聘村级后备干部信息,通过个人自荐、组织推荐、群众举荐等途径广揽优秀青年加入后备村干队伍。2016年以来,共有38人被确定为后备村干,其中21人在村跟班锻炼。同时,该镇还积极邀请县委组织部、县委党校领导为后备村干进行岗前培训,提高后备村干政治素养;在后备村干中,有安徽大学全日制本科生顾利平、有在外创业回乡青年刘玉平,有当兵期间入党的退伍军人陈宁等一批高素质青年,这些“新鲜血液”的加入为村两委工作注入了一针“强心剂”。

二是切实加强村干考核管理工作。该镇每年都会以村党支部书记抓党建述职评议、村级工作互看互评现场观摩、村级工作目标综合考核为三大抓手,对各村工作进行综合排名,并根据排名分100%,90%,80%三个档次兑现村干绩效工资,同时对排名前三位的村再给予金额不等的奖励,在全镇形成奖优罚劣的工作氛围;而在日常工作中,则积极强化对村干抓工作落实情况的调度和通报,强化镇纪委在推动工作中执纪问责的作用,去年镇纪委针对脱贫攻坚等重点工作推进情况通报3次,有效推动重点工作的落实。

三是探索推行村干跨村交流任职。2016年9月,江镇镇党委经过充分酝酿,通盘考虑,并借鉴其他地区成功做法的基础上,在报经县委组织部同意后,对日新、江镇、民族等3个村级党组织负责人进行调整,探索跨村干跨村任职新模式。一年多来的实践证明,跨村任职可以有效激发村干工作热情,优化各村之间干部配备。近期,该镇又对涉及新合等4个村的3名村干进行了交流任职。

四是认真做好村“两委”换届准备工作。成立了以镇党委书记为组长的村“两委”换届工作领导小组,对全镇13个村逐一进行全面考察,在工作能力、工作态度、年龄结构等方面通盘考虑各村干部配备;同时,聘请第三方机构对各村级财务进行全面审查清理,及时发现问题,及时整改完善,提前消除换届过程中可能带来的隐患;此外,积极分析研判各村换届形势,对于可能干扰选举等各类情况进行提前摸排,及早制定预案,确保村“两委”换届各项工作圆满成功。



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