怀宁县把培养选拔年轻干部作为战略性举措，扎实推进年轻干部培养计划，有效激活干部队伍建设“源头活水”。

一是强化教育培养，变“单一性”为“多样化”。突出理想信念和党性修养，组织年轻干部到金寨革命烈士陵园、大别山烈士陵园、渡江战役纪念馆、云岭新四军军部旧址等红色教育基地，接受革命传统教育。围绕“七大战略”“八大本领”和县委“4567”总体部署、打好“七大攻坚战”等重大课题，坚持“走出去”与“请进来”相结合，先后在上海交大、复旦大学、浙江大学、南开大学、湖南大学等高校举办培训班或研讨班，邀请中央党校、北京大学等院校教授来怀宁作专题讲座，提升年轻干部专业素养和履职能力。

二是强化实践锻炼，变“温室式”为“露天式”。坚持把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼年轻干部的主阵地，近年来，共选派376名年轻干部驻企服务、185名年轻党员干部到村任职、124名年轻干部驻外招商，选派200多名有发展潜质的年轻干部参与高铁新区、G206怀宁段改建、高河至石牌快速通道、长城文旅康养特色小镇项目等重大项目建设，近日又向村（社区）选派243名乡村振兴和脱贫攻坚工作专干，其中年轻干部79人，一批年轻干部在基层一线和艰苦岗位砥砺了品质、增长了才干。

三是强化择优选用，变“一条线”为“全方位”。坚持“面向基层、突出发展、注重实绩”的选人用人导向，对经过实践考验的优秀年轻干部，优先提拔使用。在乡镇党政班子换届中，提拔35岁以下年轻干部38人。去年以来，遴选31名优秀年轻干部充实到县直党政机关，选拔37名年轻干部任乡镇和县直单位二级机构负责人。目前，县直单位和乡镇领导班子成员中75年以后出生的干部114人，其中党政正职13人。每年开展一次后备干部推荐工作，及时更新后备干部信息库，全县已储备正科级后备干部122名、副科级后备干部206名。（杨结宝）